《2012中國公務員健康綠皮書》

2012-06-20

2012年06月20日,在北京舉行的健康中國2020--第三屆中國健康管理論壇現場,由愛康國賓健康體檢管理集團、清華大學公共健康研究中心、人民網


景軍老師在健康中國2020--第三屆中國健康管理論壇上發布《2011中國公務員健康綠皮書》

共同推出的《2012中國公務員健康綠皮書》隆重發布。

清華大學公共健康研究中心 景軍教授在論壇現場對綠皮書內容進行了精彩的解讀。并與論壇現場參會人員分享了對于公務員健康問題的現實認識。

《2012中國公務員健康綠皮書》為國內近年來少見的基于兩萬多人體檢數據得出的公務員健康報告,公務員人群包括國家行政機關工作人員、非行政機關(但具有行政管理職能的機構)中工作的人員、以及參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員,數據資料全部來源于愛康國賓抽樣體檢數據和真實調研的結果。數據包括2011年有效樣本量共21125份在愛康國賓健康管理集團體檢的公務員的體檢結果,樣本覆蓋北京、上海、廣州、南京、杭州、成都、福州、深圳八個城市;240名公務員健康自評結果(使用修改過的國際通用的生命質量測評工具之一SF-36量表評測);對8名公務員通過電話和面對面的方式進行深入訪談(自身健康狀況、生活習慣、健康意識、心理狀態、工作壓力內容等)。

本次調研的主要發現包括:超8成公務員存在健康問題、老年人比中年人更注重健康、男性公務員健康風險更高、成都公務員健康狀況要好于其它城市。公務員的健康狀況關系行政機關的有效運轉,關系國民經濟的發展和社會的穩定。雖然公務員群體的健康自評狀況要高于其他職業,但體檢數據顯示不容樂觀。

2012年3月12日,公務員主管部門發布了對2008年、2009年、2010年統計的最新數據,全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人,近兩年年均增長約15萬人。此外,我國還有88.4萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。

作為特殊的職業群體,作為國家的公職人員,公務員肩負管理國家的職責,行使國家賦予的權力,他們不僅要有專業的工作能力,更應具備健康的體魄,其健康水平將關系到整個行政系統的管理水平,進而關系到經濟發展和社會進步。

從目前已有的研究來看,公務員人群健康不容樂觀,他們極易高發脂肪肝、高血脂、高血壓、超重等疾病。改善公務員的健康,需要社會各界齊心協力。

增強健康風險意識,培養良好的生活習慣,提升工作滿意度,加強社會支持,將有利于改進公務員群體的健康狀況,從而為改進公共服務質量打下堅實的基礎,為國民經濟的發展和社會進步提供切實的保障。

在對血脂異常、脂肪肝、超重&肥胖、骨質減少、血壓增高、空腹血糖增高、甲狀腺異常、血尿酸升高這八項指標進行分析后發現(N=20419),我們發現88.5%公務員至少被查出一項指標異常,查出兩項指標異常的比例是67.9%,查出3項指標異常的比例是46.4%,查出4項指標異常的比例是28%。發現有肥胖超重問題的比例是48.6%。發現有脂肪肝問題的比例是37.9%。在接受體檢的公務員,近一半出現血脂異常問題。在參加頸椎檢查的3,746人中,指標異常的檢出率是74%(n=2771)。

我們的數據分析結果說明,中國公務員的健康風險主要來自與工作、飲食習慣以及生活方式密切相關的慢性疾病,與普通公民的健康風險格局相似。

男性超重60.4%,女性30.3%;男性血脂異常49.2%,女性35.8%;男性脂肪肝檢出率45.5%,女性25%;男性轉氨酶升高19.9%,女性5.6%;男性血壓增高28.2%,女性16.1%;男性血尿酸升高22.1%,女性4.4%。與此同時,在我們的健康自評調查中,我們發現男性對自身健康的評價卻顯著高于女性,男性公務員對自己的健康狀況產生了“幻覺”。(見表1、表2)

盡管幾乎所有的指標異常檢出率都隨著年齡的增長而顯著上長,但在血脂異常、脂肪肝、甲狀腺異常、血尿酸升高、轉氨酶升高這幾項指標上,異常檢出率呈現倒U型趨勢,即低年齡級和60歲以上年齡組檢出率較低,而檢出率較高的為中間年齡層的人群。一個可能的解釋是老年人相比中年人健康風險意識更強,更注重健康。(見圖1)

在血脂異常、脂肪肝、超重及肥胖、骨質減少、血壓增高、空腹血糖增高、甲狀腺異常、血尿酸升高這八項指標中,我們的數據分析顯示了顯著的地區差異(?2=919.89, p=0.000)。例如,至少一項指標為異常的檢出率在上海樣本中高達99.6%,而在成都樣本中僅為72.96%。前者比后者高出近27個百分點。(見圖2-3)。

在我們邀請參加SF-36量表問卷填答的1,000名公務員中,有240人填答了健康自評問題。在分析健康自評分值后,我們將結果與中國企業家和英國公務員的健康自評數據加以了對照分析。中國公務員在7個健康領域的自評結果分值中都高于中國企業家,僅在心理健康方面處于劣勢。但與英國的公務員的健康自評數據相比,中國公務員在8個健康領域的得分中有7項低于英國公務員,僅在“自我感覺的活力”一項中略高。(見表3)


色图网站