《2012中國企業員工健康綠皮書》

2012-06-20

2012年06月20日,在北京舉行的健康中國2020---第三屆中國健康管理論壇現場,由愛康國賓健康體檢管理集團、清華大學公共健康研究中心、人民網共同推出的《2012中國企業員工健康綠皮書》隆重發布。

愛康國賓健康體檢管理集團董事長兼CEO張黎剛先生在論壇現場對綠皮書內容進行了精彩的解讀。并與論壇現場眾多中國企業管理者分享了對于企業員工健康問題的現實認識。


張黎剛先生在健康中國2020--第三屆中國健康管理論壇上發布《2011中國企業員工健康綠皮書》

《2012中國企業員工健康綠皮書》為國內近年來少見的基于十萬人以上體檢數據得出的企業員工健康報告,數據資料全部來源于愛康國賓抽樣體檢數據和真實調研的結果。數據包括2011年、2012年共168606份在愛康國賓健康體檢管理集團體檢企業員工的體檢結果,樣本覆蓋北京、上海、廣州、南京、杭州、成都、福州、深圳八個城市,四十余個行業; 1047份企業員工的健康自評結果(使用修改過的國際通用的生命質量測評工具之一SF-36量表評測);對8名高管和8名普通員工通過電話和面對面的方式進行深入訪談(自身健康狀況、生活習慣、健康意識、心理狀態、工作壓力內容等)。

本次調研的主要發現包括:威脅企業員工的四大健康問題、男性企業員工健康更為堪憂、企業員工的健康問題涵蓋了各個年齡階層、不同地區健康問題重點不同、企業員工健康自評結果與高管差別不大。同時,不良生活習慣、生活壓力大、超負荷工作和企業在員工的健康方面的投資不足是企業員工健康問題四大誘因。

愛康國賓健康體檢管理集團董事長兼CEO張黎剛指出,人是社會、企業的根本。企業員工的健康狀況關系到企業生產效率、國民經濟發展與社會和諧穩定。面臨無處不在的影響員工健康的危險因素和當前企業員工健康脆弱的現狀,關注、研究企業員工的健康狀況無疑是一個重要的社會課題。


企業,以持續創造利潤、回饋股東為首要目標。為什么要重視員工健康?

2012年2月,廣東省東莞市某企業在4天內有兩名工人跳樓自殺。后因企業的處理方式失當,400名職工以辭職方式表示抗議,引起媒體的廣泛關注與報道,對企業形象造成巨大損害。

關注員工健康,不僅是國家法律的明確要求,也是企業保持長期競爭力的根本和履行社會責任、建立良好公共形象不可或缺的環節。

當前我國正處于經濟快速發展階段,企業員工普遍面臨著較快的工作節奏和較大的工作壓力,身心健康較為脆弱,許多企業員工身上存在高危險因素的健康問題,致使“亞健康”、“過勞死”等字眼頻繁地出現在公眾的面前。

企業競爭,關鍵是人才的競爭。當前我國很多企業的人力資源管理部門只注重在員工的在職培訓、績效考核等方面加大投入,卻對員工的健康關注甚少。這造成了員工的亞健康、滿意度不高以及情緒低落等一系列問題,對企業和員工都造成了不利的影響。企業應當適應時代的發展和要求,對員工的健康給予更多的關注和更多的投入。

中國企業員工的四大健康問題:超重及肥胖:33.9%;血脂異常:27.70%;慢性咽炎:25.90%;脂肪肝:25.40%。在2010-2011年參與體檢的企業員工當中,超過20%的受檢員工出現了上述四大健康問題中的一種或多種,帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、血脂異常、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等多種疾病的威脅。

男性血脂異常38.1%,女性20.1%;男性脂肪肝檢出率39.6%,女性14%;男性超重47.3%,女性19.9%;男性轉氨酶升高20.5%,女性4.4%;男性血壓增高13.7%,女性6.2%;男性血尿酸升高19.7%,女性6.3%。雖然男性員工的健康不如女性,但男性健康自評得分卻略高于女性得分。

前列腺增生、血壓增高、視網膜血管病、甲狀腺異常、前列腺異常(除增生外)、白內障等六項指標隨著年齡增長,其異常率呈現出持續增長趨勢,成為長期困擾40歲及以上企業員工的主要健康問題;血脂異常、脂肪肝、超重及肥胖、空腹血糖增高等指標的異常率隨年齡增長到一定階段后在50-59歲達到頂峰;在18-39歲的人群中,超重及肥胖、血脂異常、轉氨酶升高及脂肪肝等健康問題也較為突出。健康問題,正成為困擾各年齡段企業員工的威脅。

北京地區企業員工空腹血糖增高比率高于其他地區,廣州地區企業員工的血脂異常和血尿酸升高率明顯高于其他地區;上海的脂肪肝比率則相對高于其他地區;而成都地區企業員工的血壓增高率則明顯低于其他地區。

國際通行SF-36調查量表:GH健康總體自評、VT活力、SF社會功能、MH心理健康,企業高管自評得分略高于企業員工;PF軀體活動功能、BP軀體疼痛,企業員工與企業高管相差無己;RP軀體功能對角色功能的限制、RE情緒對角色功能的限制,企業員工自評得分稍高于企業高管。


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